醫療人才緊缺還是就業難？原因都出在哪里？

2019年金三銀四的求職招聘月過去了,有人滿載而歸，有人惆悵滿懷。

有人面臨著畢業即“失業”的狀態，苦苦投遞簡歷，卻沒有一點反響，又要面臨著論文壓力，苦不堪言。

有人說道：

現在醫生緊缺和醫生就業難不斷加劇，醫院為什么這么缺人，反而醫生找工作這么難？

大醫院招人門檻高

2019年相比于前幾年，醫院的招聘要求也提高了不少，不僅對碩士條件更苛刻了，一些博士也面臨同樣的問題。

一線城市對于人才的渴望是非常大的，不僅對博士開出了各種福利待遇，還提供了不少的住房補貼，對于人才的吸引非常大。

而反觀一些城市并沒有那么大的財政來補貼，對人才的吸引力度不夠，造成崗位緊缺。

學醫路程艱辛

2003年年開始“學醫潮”，我國近十幾年培養了500多萬醫學生，但是我國實際醫療人員新增就業75萬，將近400多萬在“醫熱潮”中棄醫。

學醫之路，長路漫漫，猶如打怪升級。

不僅大學要面臨課程的壓力比較大，醫學課程繁多，從通識課到專業課，有好幾十門。醫學知識系統性強，知識點多，記憶負擔特別大。

根本沒有大學生活，每天只有堅持努力學習，不隨波逐流，不虛度時光才能在大學畢業能找到一份好的崗位。

資源分配不均勻，小醫院沒人去

學歷高的醫生（碩士，博士）出來，大家都想去好一點的城市工作，真正緊缺的是基層和偏遠地區沒人愿意去。

畢竟醫生的數量有限，誰也不愿意去小縣城，大城市的薪資待遇與經濟水平更適合追求夢想。

熱門地區醫院對于自己的職稱，醫學水平都會有很大的提升，雖然辛苦，但是對于職業規劃有很大的幫助。

優秀醫學人才流失嚴重

醫學轉行的也很多，不僅是因為工作強度高，壓力大，很多人都面臨轉行，頂不住這么大的工作壓力。

醫生屬于自己的“自由”時間少，工作時間長，還要面對無休止的職稱考試。

這種情況一般大三甲醫院往往等考到副高才會有所改善，年齡也接近40歲了，這誰頂得住。

如何解決找工作難的問題？

1）關注微信公眾號

微信公眾號隨時更新大量的各地醫院的公招信息，每月更新新的招聘合集（各個學歷的人才都有招聘信息發布）

2）醫療專業人才網公招信息頻道

麟越醫生打造的公招信息頻道，網羅了各地公立醫院的招聘信息，不僅全，而且新，還能隨時發送至您的郵箱。

>>點擊一鍵查看

3）麟越醫生小程序

不同學歷，不同專業的人找工作面臨著不同的問題。通過麟越醫生速聘的每個頻道，民營+公立招聘頻道，注冊一下即可投遞。

>>注冊簡歷，一鍵投遞

總結

基層和縣級醫院越來越多人不愿意去，大城市的醫院擠破腦袋都很難進。

不僅加劇了醫生的短缺和醫生求職難的問題，而且將來隨著一些熱門專業的崛起，醫學專業也會面臨著沖擊。

醫院短缺和醫生難找工作一直都會存在，兩級分化也在不斷的加重

快速找一份工作才是穩定所在。

丨文末福利丨

找工作有煩惱，迷茫

職業規劃不夠細致

也可進入2019全國各地醫院求職群

進群咨詢問題，免費免費免費喲

可以加我們可愛的

小編：lyrl025